PUGLIA INNOVATION VALLEY: INVESTIRE NEL CAPITALE UMANO

La formazione continua è la leva strategica per trasformare gli investimenti in vantaggio competitivo duraturo.


Il Mezzogiorno cresce — e lo fa in modo storicamente inedito. Per la prima volta dall'Unità d'Italia, alcuni distretti del Sud sono posizionati meglio nelle catene internazionali del valore rispetto a quelli del Centro-Nord, nei settori ad alta crescita del XXI secolo: digitale, aerospazio, farmaceutica, tecnologie verdi. Lo certifica la Banca d'Italia.
È in questo contesto — di grande opportunità e di altrettanto grande responsabilità — che Time Vision Scarl ha portato la propria analisi all'evento "Puglia Hub di Innovazione" organizzato presso Confindustria Brindisi il 26 febbraio 2026. La tesi presentata dal Direttore Generale Andrea Ricciardiello è tanto semplice quanto documentata: la Puglia ha oggi a disposizione risorse, strumenti e posizionamento per competere ad alto livello. La variabile che decide se questa opportunità diventa vantaggio strutturale o rimane una stagione favorevole è una sola — il capitale umano.
I lavori, moderati dal direttore di Confindustria Brindisi Angelo Guarini, oltre a quella di Andrea Ricciardiello di Time Vision hanno visto la partecipazione del professor Giovanni Lagioia dell’Università degli Studi di Bari Aldo Moro, Stefano Casoar, presidente del gruppo Terziario Innovativo di Confindustria Brindisi. e Gaetano Volpe, innovation manager e CEO di Latitudo 40, oltre al saluto istituzionale del presidente di Confindustria Brindisi Giuseppe Danese.
Nel corso dell’evento è emersa con forza la necessità di rafforzare il network territoriale tra imprese, università e istituzioni, consolidando il posizionamento della Puglia come Regional Innovation Valley e promuovendo un modello di sviluppo basato su competenze avanzate e innovazione sostenibile.
Durante l’incontro, il Direttore Generale di Time Vision Scarl ha presentato un'analisi empirica sul legame tra competenze del capitale umano, investimenti STEP e crescita sostenibile delle PMI
pugliesi. I dati emersi disegnano un quadro di grande urgenza — e di altrettanto grande opportunità.

24.000+
talenti l'anno
lasciano la Puglia per lavoro (SVIMEZ 2024) 47%
imprese pugliesi
non trovano figure con competenze digitali (Excelsior 2024) 78%
aziende con fondi STEP
non ha le competenze interne per gestirli (ANPAL 2024) 23%
progetti STEP in Puglia
include una componente formativa esplicita (Reg.
Puglia 2024)

"La disponibilità di finanziamenti - ha detto il direttore generale di Time Vision - può accelerare il cambiamento, ma per restare competitivi nel lungo periodo la differenza la faranno le competenze e quindi le persone."
Da qui la proposta, lanciata sul tavolo della discussione, della creazione di un ecosistema di formazione continua sul territorio pugliese, fondata su 3 pilastri: “la formazione continua del middle management - spiega Ricciardiello - l’inserimento della formazione continua nel calcolo del ROI delle aziende, attraverso l’adozione dei kpi tipici di un learning index stabile, e l’inserimento della formazione continua in ogni piano di innovazione aziendale, soprattutto quando si tratta di nuove tecnologie”.
La proposta si fonda su un principio dimostrato dai dati: le organizzazioni che investono in modo sistematico nel capitale umano crescono a un tasso 2,1 volte superiore rispetto a chi non lo fa (Eurostat 2023), registrano un ROI sulla formazione tra il 200% e il 400% nell'arco di tre anni (ILO 2023) e portano nuovi prodotti sul mercato il 28% più velocemente (PwC 2024). “La formazione continua non è un costo - ha concluso Ricciardiello - è il moltiplicatore di ogni altro investimento”.


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