BRINDISI : CONFINDUSTRIA : FOCUS SU TESTO UNICO DEI CONTRATTI

Si è svolto questa mattina, presso il “Salone Guadalupi” di Confindustria Brindisi, l’incontro di approfondimento dedicato al Testo Unico dei Contratti di Lavoro e al Collegato Lavoro 2024, con un’analisi dei più recenti sviluppi normativi in materia di gestione dei rapporti di lavoro e delle nuove opportunità legate agli incentivi alle assunzioni.
Ad aprire i lavori i saluti del Presidente di Confindustria Brindisi, Giuseppe Danese, e della Presidente di UMANA S.p.A., Maria Raffaella Caprioglio. L’introduzione è stata affidata al Direttore di Confindustria Brindisi, Angelo Guarini.
Relatori dell’incontro sono stati Vincenzo Gatto, Vicedirettore e Responsabile Area Relazioni Industriali di Confindustria Brindisi, e Leonardo Fabretti, Responsabile Ufficio Legale e Contrattualistica di UMANA S.p.A. Le conclusioni sono state curate da Gianluca Budano, Direttore dell’Agenzia Politiche Attive del Lavoro della Regione Puglia.
Al centro dell’approfondimento, le principali novità introdotte dalla Legge 203/2024 (Collegato Lavoro), tra cui la disciplina delle dimissioni per fatti concludenti, chiarita dalla circolare INPS n. 154/2025, che ha specificato la non automaticità della risoluzione del rapporto in caso di assenza ingiustificata prolungata e le conseguenze in materia di NASpI.
Ampio spazio è stato dedicato alle nuove disposizioni sull’assunzione a tempo determinato in sostituzione per maternità, anche alla luce della Legge 199/2025, che consente la proroga del contratto fino al compimento di un anno di età del bambino, nel rispetto del limite massimo complessivo di 24 mesi.
Tra i temi trattati anche il contratto di rete, quale strumento di collaborazione tra imprese per accrescere competitività e innovazione, con focus su distacco semplificato e codatorialità, nonché la nuova figura del contratto misto, che consente la coesistenza, tra lo stesso datore e lavoratore, di una prestazione subordinata part-time a tempo indeterminato e di una autonoma, previa certificazione.
Una parte rilevante dell’incontro è stata dedicata al quadro aggiornato delle agevolazioni contributive alle assunzioni, dagli incentivi strutturali per giovani under 30, donne svantaggiate, over 50, persone con disabilità e lavoratori percettori di NASpI o CIGS, fino alle misure introdotte o prorogate per il 2026, tra cui Bonus Giovani, Bonus Donne e incentivi per le assunzioni nella ZES unica del Mezzogiorno.
È stata inoltre evidenziata la novità introdotta dal D.L. n. 159/2025, convertito dalla L. n. 198/2025: dal 1° aprile 2026 i datori di lavoro che intendono beneficiare di sgravi contributivi saranno tenuti a pubblicare preventivamente le offerte sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL), al fine di garantire maggiore trasparenza e pari opportunità nel mercato del lavoro.
L’iniziativa ha rappresentato un’importante occasione di confronto per imprese e professionisti del territorio, offrendo strumenti operativi per orientarsi in un quadro normativo in continua evoluzione e cogliere le opportunità offerte dalle nuove misure di politica attiva del lavoro.